Seja você um jovem profissional tentando decolar ou alguém fazendo transição de carreira para tech — o caminho existe. Só precisa de direção certa.
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Qual é o seu momento?
Cada jornada tem desafios diferentes. Selecione o seu momento e veja como a mentoria funciona especificamente para você.
Você entrou no mercado, sabe programar — mas a sensação é de estar rodando em círculos. Vê colegas crescendo mais rápido e não entende exatamente o porquê. A mentoria te dá o que o trabalho sozinho não dá: perspectiva, estratégia e aceleração real de carreira.
Consome conteúdo sem parar mas a carreira não avança. Não é falta de estudo — é falta de foco estratégico.
Entrega bem, mas não sabe o que falta para ser promovido ou se valorizar diferente no mercado.
Tecnicamente bom, mas ainda não sabe como se posicionar, influenciar ou ser visto como referência.
Sabe o que faz, mas não sabe como apresentar isso. Perde vagas que deveria ganhar.
Você cresce em responsabilidade, mas o salário não acompanha. Parece um teto invisível que ninguém explica.
Especialista ou generalista? Tech Lead ou gestor? As opções existem, mas a paralisia de escolha bate forte.
Você decidiu entrar em tech vindo de outra área. Estudou, fez projetos, mas o mercado parece uma caixa fechada. A mentoria te ajuda a abrir essa caixa: como usar sua experiência anterior como diferencial, não como desculpa.
Mandou currículos, ouviu "falta experiência" — mas como ter experiência sem a primeira oportunidade?
React ou Vue? Back ou Front? As opções são infinitas e você não sabe o que priorizar agora.
Questiona se realmente vai conseguir, se escolheu certo, se chegou tarde demais para tech.
Tem anos de experiência relevante mas não consegue conectar isso à narrativa de dev que o mercado quer.
Acha que a janela fechou, que o mercado só quer quem começou jovem. Esse medo paralisa mais do que qualquer barreira real.
Sem feedback real, sem saber se está no caminho certo, sem ninguém que já percorreu essa estrada para dizer "é por aqui".
Como eu te ajudo
Cada sessão é focada no seu contexto real. O plano muda conforme você avança — porque sua situação é única.
O que fazer nos próximos 3, 6, 12 meses para sair do nível atual e chegar onde quer.
Comportamento, comunicação, influência técnica. O que separa quem avança de quem fica parado.
Como pedir aumento, mudar de empresa com ganho real e parar de aceitar o que oferecem.
Simulações práticas, narrativa de carreira e como transformar experiência em diferencial.
Você começa a pensar como sênior de verdade: impacto, tradeoffs, influência além do código.
Como se posicionar online, criar presença técnica e receber oportunidades sem precisar correr atrás.
Chega de estudar tudo. Definimos exatamente o que aprender para chegar à primeira vaga.
Projetos estratégicos que provam competência técnica — sem precisar de anos de experiência.
Sua bagagem em outra área é diferencial. Construímos a narrativa que o mercado valoriza.
Como se candidatar, como passar nas etapas e se posicionar mesmo sem experiência formal.
Seu mentor fez a mesma transição. Você herda os aprendizados — e pula os erros que custaram meses.
Impostor syndrome tem cura. Trabalhamos a narrativa interna que faz você ir para a entrevista pronto para ganhar.
Resultados reais
De jovens profissionais a transicionistas — histórias de quem saiu do ponto A para o ponto B.
Em 3 meses consegui um aumento de 60% mudando de empresa. O mentor me ajudou a entender meu valor real e me preparar pra negociação.
Vim do marketing digital e travei em cursos por 1 ano. Com a mentoria, entrei no mercado em 4 meses usando minha experiência em analytics como diferencial.
Comecei a pensar diferente nas reuniões, virei referência técnica no time. Promoção veio dois meses depois.
Era engenheiro civil há 8 anos. Achei que era tarde. O mentor me mostrou que minha visão de sistemas era exatamente o que startups procuram.
Quem vai te mentorar
12 anos de mercado · 8 anos como Sênior · Transição de carreira na própria pele
Eu fiz a transição de carreira. Sei exatamente o que é estar do outro lado — a insegurança, o mercado que parece fechado, a sensação de que todo mundo começou antes de você. Passei por isso, errei, aprendi e encontrei o caminho. Não na teoria — na prática, com a pele no jogo.
Nos últimos 12 anos trabalhei em mercados completamente diferentes: startups em fase inicial, scale-ups em expansão, agências, fintechs, empresas de saúde, varejo, educação e grandes corporações. Cada ambiente tem sua lógica, seu ritmo, suas exigências. Eu conheço o que cada um deles procura — e como você precisa se posicionar para cada um.
Já coloquei dezenas de pessoas no caminho certo. Algumas estavam travadas em cargos que não evoluíam. Outras vieram de áreas completamente diferentes e nunca tinham escrito uma linha de código profissional. O padrão que vejo sempre é o mesmo: quando alguém tem clareza de direção e um plano que faz sentido para o seu contexto, o mercado responde.
Minha experiência acumulada não é para eu mostrar — é para você usar. Cada conversa que tivemos antes de eu chegar aqui vira um atalho para você.
Mercados e contextos em que atuei
Dúvidas frequentes
A mentoria é 1:1, por videochamada. A frequência e duração das sessões são definidas juntos conforme seus objetivos. Entre sessões, você tem acesso por mensagem para dúvidas pontuais.
Sim. Profissionais no início costumam ter os avanços mais rápidos com mentoria, justamente porque evitam os erros que travam quem aprende sozinho. A falta de "vício" facilita a construção de boas práticas desde cedo.
Não precisa ser expert, mas precisa estar estudando ativamente. A mentoria não substitui o aprendizado técnico — ela direciona onde focar, como montar portfólio e como entrar no mercado de forma estratégica.
Muito. Profissionais de marketing, finanças, saúde, engenharia e educação têm diferenciais que devs "natos" não têm — domínio de negócio, comunicação com stakeholders, visão de produto. Trabalhamos para posicionar isso como vantagem, não como obstáculo.
Para jovens profissionais: a maioria reporta promoção ou nova vaga em 2 a 4 meses. Para transição de carreira: entre 3 e 6 meses para a primeira contratação, dependendo do ponto de partida. A clareza de direção aparece já nas primeiras sessões.
O valor é personalizado ao seu perfil e objetivo, apresentado na conversa inicial. Entre em contato e vamos entender juntos o que faz sentido para a sua situação.
Seja jovem profissional ou em transição — manda uma mensagem. Vamos entender onde você está e traçar o caminho juntos.
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